ימי מחלה בתשלום, מה הביג דיל?

נתונים תכלס: ימי מחלה בתשלום מעלים ב-25% את הסיכוי שלך להישאר באותו מקום עבודה. עד כדי כך זה משמעותי.

למה? מה עומד מאחורי זה? מה אומרים המחקרים?

 המחקרים מצביעים על נקודה מאוד מעניינת לפיה מדובר בהטבה שמסמנת לך כעובד או כעובדת שמקום העבודה שלך מתעדף גבוה את הבריאות הפיזית והמנטלית שלך. 

ומכאן מי שמרגיש ומרגישה שמתעדפים את הבריאות הפיזית והמנטלית שלו גבוה בפריוריטי הארגונית - פשוט נוטה להיות יותר נאמן למקום העבודה שלו. 

ממשיכים לצלול פנימה, נאמנות של עובדים ושל עובדות מתבטאת בין היתר במשך הזמן שבו הם נשארים באותו מקום עבודה, ובמקומות עם ימי מחלה בתשלום העובדים הטובים והעובדות הטובות פשוט נשארים לעבוד יותר זמן.

 ממצאים מחקריים נוספים תומכים בכך שההטבה הספציפית הזאת לא רק מסייעת לנאמנות אלא גם מגבירה את הפרודקטיביות של העובדים, מעלה את מצב הרוח שלהם וגורמת לכך שהם פשוט יותר מרוצים ממקום העבודה שלהם, ומי שמרוצה שוב מצביע ברגליים ונשאר למשך זמן ארוך יותר באותו מקום עבודה.

כל אלה יחד הם גורמים שבתורם משפיעים לטובה על שורת הרווח הנקי של מקום העבודה כעסק, ככה שבניתוח עלות תועלת המעסיק שלך באמת רואה רווח מההטבה הזאת. רווח נקי.

 לסיכום מי שמתעדף את בריאות האנשים שעובדים אצלו מרוויח - אז סימפל אז דאט.

לבריאות ;)

תודה ובהערכה! 

לינקים למאמרים שלנו להפעם:

https://lnkd.in/dRkaYMcp

https://lnkd.in/dw_7pPXj

https://lnkd.in/dy2ScEAM